BEZPIECZEŃSTWO
I HIGIENA PRACY
Szkolenie okresowe
PLAN
1. Prawo pracy
2. Zagrożenia i ocena ryzyka
3. Ergonomia
4. Wypadki w pracy
5. Ochrona przeciwpożarowa
6. Pierwsza pomoc
Prawo pracy
PRAWO PRACY
http://www.qes.pl
Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej - Ustawa Zasadnicza, uchwalona dnia 02.04.1994 r. przez Zgromadzenie Narodowe
Kodeks Pracy - Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Dzial X Bezpieczenstwo i Higiena Pracy
1.Podstawowe obowiązki pracodawcy
2.Prawa i obowiązki pracownika
3.Wymagania bezpieczeństwa dla budynków i pomieszczeń
4.Maszyny i urządzenia
5.Czynniki i procesy pracy stwarzające zagrożenie dla zdrowia i życia
6.Profilaktyczna ochrona zdrowia
7.Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
8.Szkolenia
9.Środki ochrony indywidualnej
Rozporzqdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogolnych przepisow bezpieczenstwa i higieny pracy (2003 r. Dz.U.Nr.169.Poz.1650)
Rozporzqdzenie Ministra Spraw Wewngtrznych i Administracji w sprawie ochrony przeciwpozarowej budynkow, innych obiektow budowlanych i terenow (2006 r.
Dz.U.Nr.80.Poz.563)
Jakie obowiązki ma pracodawca?
PRAWO PRACY
PRAWO PRACY
Czy pracodawca może być ukarany za nie wywiązywanie się ze swoich
obowiązków?
Prawa pracownicze chronione są nie tylko prawem pracy, czy prawem cywilnym. Uregulowania takie znalazły się w rozdziale XXVIII Kodeksu
Karnego:
”Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową”
„Kto będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami
lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000zł do
30000zł.”
PRAWO PRACY
Jaką karę może ponieść pracodawca?
PRAWO PRACY
Jakie są podstawowe obowiązki pracownika?
PRAWO PRACY
Czy pracownik może powstrzymać się od wykonywanej pracy?
PRAWO PRACY
Za co może zostać ukarany pracownik?
Pracodawca może stosować upomnienia,
nagany lub kary pieniężne za nie przestrzeganie przez pracownika:
Przepisów BHP,
Przepisów Ochrony Przeciwpożarowej,
Potwierdzania przybycia i obecności w pracy,
Usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
Ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy
PRAWO PRACY
Jak wysoką karę finansową może nałożyć pracodawca?
PRAWO PRACY
Czy pracownik, za wyrządzone szkody, ponosi odpowiedzialność?
Odpowiedzialność pracodawcy
odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy
ochrona zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunkow
pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięcnauki i techniki
organizacja pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki
uwzględnienie ochrony zdrowia młodocianych, pracownic w ciązy lub karmiących dziecko piersiąoraz
pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych dzialańprofilaktycznych
zapewnienie przestrzegania przepisów BHP, wydawanie polecen usunięcia uchybieńw tym zakresie
oraz kontrola wykonania tych poleceń
zapewnienie wykonania nakazów, wystąpien, decyzji i zarządzen wydawanych przez organy nadzoru
nad warunkami pracy
Poziom BHP w zakładzie pracy zależy od wiedzy kierownictwa na ten temat oraz przykładu jaki
dająoni swoim pracownikom.
http://www.qes.pl
Odpowiedzialność pracodawcy lub kierującego
pracami
Organizować, przygotowywaći prowadzićprace, uwzględniając zabezpieczenie
pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi
chorobami związanymi ze środowiskiem pracy.
Dbaćo bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeńpracy i wyposażenia
technicznego, jak rownieżsprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie
zgodnie z przeznaczeniem.
Zapewnićpracownikom nieodplatnie środki ochrony indywidualnej oraz
dopilnowaćbyly one stosowane w sposob zgodny z przeznaczeniem
Upewnićsię,że zalecenia lekarza odpowiedzialnego za opiekęzdrowotną
pracowników sąprzestrzegane.
http://www.qes.pl
Szkolenia BHP
Szkolenie wstępne -zapoznanie pracowników z podstawowymi przepisami BHP,
ochrony ppoż, zasadami pierwszej pomocy - 3 godziny
Szkolenie okresowe –8 godzin:
•aktualizacja oraz ugruntowanie wiadomości i umiejętności
•przeprowadzane okresowo (w zależnosci od rodzaju stanowiska)
Szkolenia uzupełniające (doraźne):
•przeprowadzane jest w przypadku stwierdzenia niedostatecznego poziomu wiedzy
• w przypadku zajscia zmian w procedurach, zarzgdzeniach wewnętrznych, wprowadzeniu
nowych urządzen i technologii
http://www.qes.pl
Badania medycyny pracy
Badania wstępne - dotycząosób przyjmowanych do pracy, młodocianych
przenoszonych na inne stanowiska pracy, innych pracowników przenoszonych
na stanowiska pracy, na ktorych, występujq czynniki szkodliwe dla zdrowia lub
warunki uciqżliwe.
Badania okresowe - wykonywane okresowo
Badania kontrolne - w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż
30 dni kalendarzowych, spowodowanej chorobą.
http://www.qes.pl
Badania okresowe
WAŻNE!
1. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza sięw miaręmożliwości w godzinach pracy.
2. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia.
3. Pracodawca nie może dopuścic do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego
brak przeciwwskazańdo pracy na okreslonym stanowisku.
http://www.qes.pl
Ochrona kobiet w pracy
Przepisy składające sięna prawnąochronępracy kobiet zawarte sązarówno w przepisach K. P.
(art. 176-189), w wydanym na jego podstawie
Rozporządzeniu Rady Ministrow z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych,
niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciązy i kobiet karmiących dziecko piersią
http://www.qes.pl
Ochrona kobiet w ciąży
Pracownica w ciąży!
nie możebyćzwolniona z pracy
może pracowaćwpełnym wymiarze godzin
nie możebyćzobowiązanado pracy w godzinach nadliczbowych
nie możebyćzobowiązany do pracy w nocy (godzina 23 -7 rano)
nie może byćprzydzielona do pracy z dala od jej stałego miejsca pracy, chyba że wyrazila zgodęw formie pisemnej
nie może byćprzypisana do prac, ktore mogąnegatywnie wplynąć na jej zdrowie
może wyjść z pracy na wizytęlekarskątylko wtedy, gdy badania nie mogąbyc przeprowadzone poza godzinami pracy
http://www.qes.pl
Ochrona kobiet w ciąży
może pracowaćprzed monitorem maksymalnie 50min/h
może wykorzystac przerwęobiadową1h przed lub po pracy
może wykonywac pracęw pozycji stojącej do 3h w ciągu zmiany roboczej przy
czym czas spędzony w pozycji stojącej nie moze jednorazowo przekraczac
15 minut, po ktorym to czasie powinna nastąpic 15-minutowa przerwa;
może podnosićciężary do 3kg ido 1kg przy ręcznym przenoszeniu pod gore
otrzyma wszystkie swiadczenia z Funduszu Społecznego
będącna zwolnieniu lekarskim, otrzymuje 100% wynagrodzenia.
http://www.qes.pl
Inspektor Pracy
ma wstęp wolny na teren zakładu,do wszystkich pomieszczen i urządzeń,
przeprowadza inspekcjęobiektów, stanowisk pracy, maszyn, urządzen i procesów
technologicznych i pracy,
ma prawo żądac od pracodawcy, pisemnej i ustnej informacji w sprawach objętych
kontroląoraz wzywania i przepytywania pracowników,
ma prawo wymagaćdokumentów odnosząc siędo przeróbki budynku, modernizacji,
a także dokumentacji technicznej, wyników badań, testów i pomiarów dotyczących produkcji bądź
innej dzialałności gospodarczej,
ma prawo żądaćod pracodawcy przedłożenia akt osobowych i dokumentow związanych
z zatrudnianiem pracowników,
ma prawo sprawdzićtożsamość osoby pracującej (czy pracuje legalnie).
http://www.qes.pl
Inspektor Pracy
Prowadzi nadzor i kontrolęnad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, w szczególności
przepisów i zasad bezpieczenstwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy,
wynagrodzenia za pracęi innych świadczeńwynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów,
uprawnieńpracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych.
http://www.qes.pl
W przypadku naruszenia przepisów
Kodeksu Pracy Inspektor:
możenakazaćusunięcie zidentyfikowanych nieprawidłowości z wyznaczeniem
konkretnej daty,
możenakazaćprzerwanie prac lub skierowaćpracowników do innych prac, jeżeli
łamane były przepisy bezpiecznej pracy (np. pracownicy nie byli odpowiednio przygotowani
do wykonywania zadania),
możenakazaćpracodawcy wyplatąwynagrodzeńi innych świadczen (np. urlop rodzicielski).
http://www.qes.pl
Sanepid
kontrola i nadzór nad utrzymaniem prawidłowego stanu higienicznego w zakładach
objętych nadzorem,
kontrola i nadzór nad przestrzeganiem przepisów dotyczqcych wprowadzania do obrotu substancji chemicznych i ich mieszanin,
kontrola przestrzegania przepisów dotyczqcych czynników biologicznych, zasad obrotu produktami biobojczymi, nadzorowania
handlu prekursorami narkotyków,
nadzor i kontrola nad przestrzeganiem przepisów prawnych dotyczqcych substancji rakotwórczych,
monitorowanie zgodności z przepisami dotyczqcymi utylizacji I bezpieczeństwa wyrobów zawierajqcych azbest,
dokonywanie analizy i oceny narażenia zawodowego na czynniki rakotwórcze w miejscu pracy.
http://www.qes.pl
Sanepid
badanie przepisów sanitarno-higienicznych w zakładach dystrybucji, wykorzystywania
i transportu pestycydow,
kontrola warunków pracy pod kątem zdrowia pracowników, azwłaszcza zapobiegania
chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z warunkami pracy,
dochodzenie epidemiologiczne w zakresie chorob zawodowych.
http://www.qes.pl
Społeczny Inspektor Pracy
wybierany przez Związki Zawodowe
sprawdza stan budynkow, maszyn, narzędzi, urządzen technicznych i sanitarnych
kontroluje przestrzeganie prawa pracy, w szczególnosci w odniesieniu do:
❖bezpieczenstwa i higieny pracy,
❖praw pracownikow w związku z rodzicielstwem, pracownikow młodocianych i
niepełnosprawnych,
❖urlopów i godzin pracy,
❖ąwiadczen po wypadkach w pracy i chorobach zawodowych.
http://www.qes.pl
Społeczny Inspektor Pracy
uczestniczy w monitorowaniu ochrony środowiska,
uczestniczy w postępowaniu powypadkowym, rozpatrywaniu chorob zawodowych,
opiniuje plany poprawy bezpieczenstwa i higieny pracy, kontroluje wprowadzanie ich
w życie w zakladzie pracy,
zachęca pracownikow do postępowania zgodnie z zasadami bezpiecznej i higienicznej pracy,
http://www.qes.pl
Społeczny Inspektor Pracy
ma prawo do wejścia do każdego pomieszczenia o każdej porze
ma prawo wymagaćprzedstawienia dokumentów
i informacji przez kierownictwo i pracowników
musi przestrzegaćtajemnicy państwowej, poufnosci danych pracodawcy i danych
osobowych
w przypadku zauważenia łamania przepisów musi poinformowac
kierownika i sporządzic notatkę
po podjęciu działańprzez kierownika społeczny inspektor pracy musi być
o nich poinformowany
r
http://www.qes.pl
Miejsce pracy
http://www.qes.pl
• Na każdego pracownika powinno przypadać przynajmniej:
•2m2wolnej powierzchni, nie zajętej przez sprzęt biurowy ani
meble
•13 m3wolnej przestrzeni, j.w.
Wielkość
pomieszczenia
•stabilna, równa, antypoślizgowa, niepyląca, odporna na tarcie i
nacisk, łatwa do utrzymania w czystości
Podłoga
Miejsce pracy
http://www.qes.pl
•Powinny byćzapewnione miejsca i meble odpowiednie do
przechowywania dokumentów, sprzętu, narzędzi i odpadów.
Przechowywanie
•Miejsca powinny byćprzystosowane do osób
niepełnosprawnych, aby zapewnićim dostęp oraz zmniejszyć
niedogodności wynikające z ich niepełnosprawności.
Osoby
niepełnosprawne
Regulacje dotyczące maszyn
Def. Maszyny to sprzęt techniczny, instalacje i urządzenia służące do pracy przy równoczesnym
zmniejszeniu użycia rąk ludzkich
Montaą, eksploatacja i demontaąmaszyn powinny odbywaćsięprzy zachowaniu wymagań
bezpieczenstwa i higieny pracy oraz ergonomii, z uwzględnieniem instrukcji zawartych w dokumentacji
technicznej.
http://www.qes.pl
