Wypadki w pracy
DEFINICJA WYPADKU PRZY PRACY
http://www.qes.pl
Pracownik, który jest ofiarą wypadku powinien natychmiast poinformować
o tym swojego kierownika, jeżeli jego stan zdrowia na to pozwala.
Wypadek w pracy to zdarzenie:
1. Nagłe,
2. Mające związek z pracą
3. Spowodowane przyczyną zewnętrzną,
4. Powodujące uraz lub śmierć
DEFINICJA
Związek z pracązachodzi podczas:
owykonywania przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń
przełożonych
ow związku z wykonywaniem pracy, oraz podczas wykonywania przez
pracownika czynności w interesie zakladu nawet bez polecenia
ow czasie pozostawania pracownika w dyspozycji zakładu pracy w
drodze między siedzibązakładu a miejscem wykonywania obowiązku.
http://www.qes.pl
PIRAMIDA WYPADKOWA
oWypadek śmiertelny - zgon nastąpil w ciągu 6miesięcy od zdarzenia.
oWypadek ciężki - w wyniku którego doszłodo ciężkiego uszkodzenia
ciała
oWypadek związany z utratączasu pracy - powodujący zwolnienie
lekarskie
oUdzielenie pierwszej pomocy -w wyniku zdarzenia doszło do urazu, ale
zwolnienie lekarskie nie jest wymagane
oNiebezpieczne zachowania pracownika - to wszystkie zachowania
niezgodne z przepisami i zasadami BHP
http://www.qes.pl
WYPADKI
ośmiertelny - wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierćw okresie
nieprzekraczającym 6miesięcy od dnia wypadku
ociężki - wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała,
takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne
uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia
ozbiorowy - wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co
najmniej dwie osoby
opowodujący czasowąniezdolność do pracy - inny wypadek
niewyczerpujący znamion wypadku śmiertelnego iciężkiego.
http://www.qes.pl
KAŻDY WYPADEK MOŻE SKUTKOWAĆ:
Karami
* Kary wynikające z umowy
* Kodeks Pracy i Kodeks Karny
Osoba, która wbrew obowiązkowi, nie zawiadamia
właściwego inspektora pracy, o śmiertelnym, ciężkim lub
zbiorowym wypadku przy pracy oraz chorobach zawodowych
lub zawiera nieprawdziwe informacje, dowody lub dokumenty
dotyczące takich wypadków i chorób, podlega karze:
- grzywny do wysokosci 180 dniowek
- pozbawienia wolności.
http://www.qes.pl
UKRYTE KOSZTY WYPADKU
STRATA CZASU
-Nieobecnosc ofiary w dniu wypadku
-Nieobecnosc ofiary w dniach po wypadku
-Czas osoby organizuj^cej pomoc
-Czas osoby reorganizuj^cej przydzial pracy
-Czas na prowadzenie post^powania powypadkowego
-Czas na planowanie dzialan koryguj^cych i zapobiegawczych
http://www.qes.pl
PROCEDURA POWYPADKOWA
Udzielenie pomocy poszkodowanemu / poszkodowanym
Pracodawca jest obowiązany zapewnićposzkodowanym pierwsząpomoc i podjąć
niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie (wyłączenie maszyn i
urządzeńz ruchu, odcięcie zasilania maszyn energią, materiatami itp.). Obowiązki te
ciążą na pracodawcy także wówczas, gdy na jego terenie zaistnieje wypadek, w
którym poszkodowany nie będzie jego pracownikiem.
http://www.qes.pl
PROCEDURA POWYPADKOWA
PROCEDURA POWYPADKOWA
PROCEDURA POWYPADKOWA
PROCEDURA POWYPADKOWA
PROCEDURA POWYPADKOWA
PROCEDURA POWYPADKOWA
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE
1. Powołanie zespołu powypadkowego; (pracownik służby BHP,
Społeczny Inspektor Pracy)
2. Dokonanie oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego
maszyn i urządzeń
3. Wysłuchanie poszkodowanego oraz świadków
4. Zbadanie warunkow pracy
5. Opinia lekarza
6. Klasyfikacja wypadku
7. Określenie środków profilaktycznych oraz wniosków
http://www.qes.pl
PROCEDURA POWYPADKOWA
Wszystkie wypadki musząbyćnatychmiast zgłaszane do przełożonego
pracownika oraz działBHP (nie poźniej niź24 godzin po wypadku)
Po uzyskaniu informacji o wypadku pracodawca wyznaczy zespół
powypadkowy do badania okoliczności i przyczyn powstania zdarzenia.
Po ustaleniu okoliczności i przyczyny wypadku zespołsporządzi w terminie 14
dni od zgłoszenia protokól powypadkowy który zostanie natychmiastowo
przekazany do pracodawcy w celu zatwierdzenia .
Pracodawca ma 5 dni na zatwierdzenie lub zwrócenie do poprawy protokół
http://www.qes.pl
ŚWIADCZENIA WYPADKOWE
Świadczenia wypadkowe wypłacane są
na podstawie odpowiednich zapisów,
które dająpodstawędo stwierdzenia, czy
okoliczności i przyczyny wypadku, oraz
odniesione w ich wyniku urazy są
wystarczające do sklasyfikowania
zdarzenia jako wypadek przy pracy.
Osoba poszkodowana musi złożyc
odpowiedni wniosek.
http://www.qes.pl
CHOROBA ZAWODOWA - MUSI ZNAJDOWAĆSIE NA LIŚCIE
Pracodawca jest zobowiązany do:
•podjęcia Środków zapobiegającym chorobom zawodowym,
•zapewnienia sprawnego sprzętu w celu zmniejszenia lub
wyeliminowania czynnikow szkodliwych oraz ich pomiaru
•dokonywania badańi pomiarów czynnikow szkodliwych dla zdrowia
wśrodowisku pracy, zapisywania wyników i udosyępniania ich
pracownikom.
http://www.qes.pl
CHOROBA ZAWODOWA
Jesli pracownik ma objawy choroby zawodowej,
pracodawca jest obowiązany przenieść pracownika
do innej pracy, nienarażającej go na czynnik, który
spowodowałtakie objawy.
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić, bezpłatne
posilki i napoje dla pracowników zatrudnionych w
szczególnie trudnych warunkach, jeżeli jest to
niezbędne ze względów prewencyjnych.
http://www.qes.pl
Wypadki - komunikaty do pracowników
W tym tygodniu lampa na jednym z biurek nie zostala wyłączona, gdy pracownik opusciłbiuro. W rezultacie ciepło lampy
uszkodziło monitor. Na szczęście tym razem bylo to lekkie stopienie plastikowej czgsci ekranu i monitor nadal może bye używany.
Pamiętajmy, że dbanie o sprzęt i narzędzia, których używamy w pracy jest wymagane i obowiązkowe.
Aby zapobiec podobnym incydentom w przyszłości:
• Ustaw lampkębiurkowąw taki sposób, aby światlo i ciepło emitowane przez żarowkęnie było skierowane prosto na monitor.
Światlo powinno bye skierowane na klawiaturę.
•Zawsze upewnij się,że lampka na biurku jest wyłączona, zanim opuscisz biuro.
•Jesli zobaczysz lampkęna czyimśbiurku po wyjsciu kolegi z pracy - wyłącz ją.
http://www.qes.pl
Wypadki - komunikaty do pracowników
Z przykrosciąinformujemy, że w maju inny z naszych kolegów miałwypadek podczas powrotu z pracy do domu. Podczas jazdy na
rowerze, rowerzysta jadący przed naszym pracownikiem przewrociłsię, więc nie udało mu sięutrzymaćrównowagi i rownieżsię
przewrócił. Na szczęście przewrócili sięna trawę, więc nic im sięnie stało. Byłto czwarty incydent w drodze z/do pracy, który
wydarzyl sięw naszej lokalizacji w tym roku i trzeci w maju.
Przeanalizujmy kilka wskazowek dotyczqcych bezpieczenstwa podczas jazdy na rowerze, skuterze lub hulajnodze (w tym
elektrycznej), aby zapewnićsobie bezpieczenstwo, gdy wybierzemy ten rodzaj dojazdu do pracy:
•Przestrzegaj obowiązujących przepisów ruchu drogowego
•Dostosuj siędo zmieniających sięwarunków pogodowych, drogowych i ruchu drogowego
•Sprawdź, czy rower/skuter jest odpowiednio konserwowany.
•Nośkask i trzymaj obie ręce na kierownicy.
•W miaręmożliwości korzystaj ze żcieżek rowerowych.
•Uważnie obserwuj otoczenie i zachowaj ostrożność na wybojach, krawężnikach, półkach i innych powierzchniach.
•Zachowaj ostrożność podczas zjeżdzania ze wzniesień
•Nie wskakuj i nie wyskakuj z korków, nie jedz blisko zderzaka pojazdu jadącego przed tobą.
•Niezwłocznie zgłaszaj wypadki i kolizje
•Nie używaj telefonow komórkowych
•Nie słuchaj muzyki podczas jazdy
http://www.qes.pl
